Průzkum Klubu personalistů Moravy a Slezska
Dotazník rovného přístupu k ženám a mužům
1. Z hlediska ekonomické kategorizace (CZ-NACE) Vaše organizace působí v oblasti
a) zásobování vodou
b) stavebnictví
c) velkoobchodě a maloobchodě, opravách a údržbě motorových vozidel
d) dopravě a zásobování
e) ubytování, stravování, pohostinství
f) informační a komunikační činnost
g) peněžnictví a pojišťovnictví
h) činností v oblasti nemovitostí
i) profesní, vědecké a technické činnosti
j) administrativní a podpůrné činnosti
k) veřejné správě a obraně, povinném sociálním zabezpečení
l) vzdělávání
m) zdravotnictví a speciální péči
n) ostatních činnostech
o) zemědělství, lesnictví, rybářství
p) těžba a dobývání
r) zpracovatelský průmysl
s) výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla
2. Vaše organizace provozuje svou činnost v
a) Jihomoravském kraji
b) Olomouckém kraji
c) Moravskoslezském kraji
d) Zlínském kraji
e) v jiné kraji - uveďte ve kterém:
3. Mají vlastníci Vaší firmy sídlo v zahraničí?
a) ne
b) ano - kde?
4. Uveďte, prosím, aktuální počet zaměstnanců Vaší organizace:
počet zaměstnanců je:
5. Na celkovém počtu zaměstnanců Vaší organizace podíl žen představuje:
a) do 5 % včetně
b) 6 - 10 %
c) 11 - 20 %
d) 21 - 30 %
e) 31 - 40 %
f) 41 - 50 %
g) 51 - 60 %
h) 61 - 70 %
i) 71 - 80 %
j) 81 - 90 %
k) 91 - 95 %
l) 96 - 100 %
6. Respondentem je:
a) žena
b) muž
7. O zákonné rovnosti přístupu zaměstnavatelů k ženám a mužům v pracovním procesu v obecné legislativní rovině všichni víte. Znáte Zákoník práce i Zákon č. 198/2009 Sb. o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon) v platném znění.
Domníváte se, že ve Vaší organizaci:
a) neexistuje problém v rovném přístupu k ženám a mužům, firemní kultura organizace má tuto rovnost zakotvenou jak normativně, tak ve vědomí zaměstnanců
b) někdy se vyskytnou drobné problémy, které ale včas, efektivně a uspokojivě řešíme
c) existují systémové problémy, které řešíme jen velmi obtížně
d) otázkami rovného přístupu k ženám a mužům se vůbec nezabýváme, neřešíme je, nejsou pro nás důležité
8. Na otázku č. 8 odpovídají pouze ti, kteří v otázce č. 7 odpověděli variantou b), c) nebo d)
Uveďte, prosím, charakter těchto problémů, případně důvod, proč se otázkami rovného přístupu k ženám a mužům nezabýváte (můžete uvést i více problémů)
9. Na otázku č. 9 odpovídají opět všichni respondenti:
Pokud se o jedno pracovní místo ve Vaší organizaci ucházeli dva stejně kvalifikovaní zaměstnanci různého pohlaví, tedy žena a muž, vzala Vaše firma ohled na vyrovnané zastoupení pohlaví ve firmě?
a) ano
b) ne
c) jak kdy
d) takový případ nenastal
10. Vedete statistiku úspěšnosti žen a mužů ve výběrových řízeních?
a) ano
b) ne
11. Uveďte, prosím, důvod (důvody), proč tuto statistiku úspěšnosti žen a mužů ve výběrových řízeních vedete, resp. nevedete (uveďte stručně maximálně 3 důvody pro či proti):
12. Vedle statistiky úspěšnosti žen a mužů ve výběrových řízeních (viz otázka č. 10) monitorujete také DŮVODY neúspěchu žen a mužů při výběrových řízeních? (uveďte 2 nejčastější důvody, uveďte je zvlášť pro ženy a zvlášť pro muže).
Pokud tyto důvody nemonitorujete, pokračujte otázkou č. 13.
13. Inzeráty poptávající zaměstnance či zaměstnankyně formulujete tak, aby přímo oslovovaly muže a ženy?
a) ano, děláme to vždy, pokud pracovní pozice může být obsazena jak mužem tak ženou, protože ji chceme obsadit bez ohledu na pohlaví
b) ano, zadáváme obě pohlaví, protože to vyžaduje antidiskriminační zákon
c) někdy oslovujeme pouze muže, jindy pouze ženy, záleží na charakteru práce a její vhodnosti pro to či ono pohlaví
d) ne
e) jiná odpověď (uveďte):
14. Měli byste zájem o zavedení genderových normativních opatření týkajících se vedení statistiky přijímání zaměstnanců, sledování úspěšnosti žen a mužů a jejich důvodů ve výběrových řízeních?
a) ano
b) spíše ano
c) spíše ne
d) ne
15. Svoji odpověď v předchozí otázce č. 14, prosím, zdůvodněte:
16. Jaká je Vaše představa o finanční náročnosti zavedení těchto opatření ve Vaší organizaci?
Uveďte částku ročních nákladů v Kč:
17. Po návratu zaměstnanců a zaměstnankyň z mateřské a rodičovské dovolené je zařazujete přednostně do vzdělávacích programů (kurzů, školení, seminářů apod.), aby si rychle doplnili svoji odbornost?
a) vždy jak je to možné
b) ne, mají stejné možnosti udržení a rozvoje kvalifikace jako ostatní zaměstnanci a zaměstnankyně
c) takový postup nemáme zaveden
d) jiná odpověď (uveďte):
18. Kdo má ve Vaší firmě větší zájem o rozšiřování a prohlubování kvalifikace?
a) spíše muži
b) zájem je mezi muži i mezi ženami v podstatě stejný
c) spíše ženy
19. Můžete, prosím, svoji odpověď v předchozí otázce č. 18 zdůvodnit, tedy PROČ tomu tak je? (uveďte stručně maximálně 3 důvody)
20. Vzděláváte své zaměstnance v oblasti rovného přístupu?
a) ano
b) ne
jiná odpověď (uveďte):
21. Svoji odpověď a) ano nebo b) ne v předcházející otázce č. 20, prosím, stručně zdůvodněte:
22. Jaké možnosti profesního růstu Vaše firma svým zaměstnancům poskytuje? (uveďte, prosím, stručně příklady)
23. Měli byste zájem o zavedení genderových normativních opatření týkajících se vzdělávání, rozvoje kvalifikace a kariérního růstu?
a) ano
b) spíše ano
c) spíše ne
d) ne
24. Svoji odpověď v předchozí otázce č. 23, prosím, stručně zdůvodněte:
25. Jaká je Vaše představa o finanční náročnosti zavedení těchto opatření ve Vaší organizaci?
Uveďte částku ročních nákladů v Kč:
26. V čele každé organizace stojí její vedení, které se většinou skládá z manažerů a v některých typech organizací dále ze členů orgánů společnosti (představenstva a dozorčí rady). Prosím, určete podíl žen na celkovém počtu členů vedení:
a) 0 %, ve vedení není žádná žena
b) 1 - 20%
c) 21 - 40 %
d) 41 - 60 %
e) 61 - 80 %
f) 81 - 99 %
g) 100 %, ve vedení jsou jen ženy
27. Můžete, prosím, stručně uvést důvod tohoto stavu?
28. Komisařka EU Eva Jourová má v úmyslu prosazovat povinné kvóty žen ve vedení společností, obdobně se k většímu zapojení žen do vrcholových řídících funkcí staví i někteří naši politici. Zajímá nás Váš názor na tuto snahu.
a) s touto snahou naše firma souhlasí a podporuje ji
b) nejsem si zcela jist/a, zda je to správná cesta
c) jsme proti zavedení jakýchkoliv kvót, schopné ženy si najdou své místo ve vedení organizace bez pomoci různých nařízení
29. Statistiky MPSV ČR uvádějí, že rozdíl v odměňování mužů a žen je 22,1 % a v průměru představuje rozdíl téměř 6,5 tisíce Kč měsíčně. Touto mzdovou nerovností se ČR zařazuje na třetí nejhorší místo v Evropské unii. Následujícími otázkami se pokusíme zjistit situaci ve Vaší organizace.
Řešíte ve Vaší organizaci aktivně rovné odměňování?
a) ano
b) ne
30. Svoji odpověď ( a) ano nebo b) ne ) v předcházející otázce č. 29, prosím, zdůvodněte (uveďte stručně maximálně 3 důvody, proč rovné odměňování v organizaci řešíte, nebo proč ke neřešíte):
31. Co si myslíte o platové transparentnosti?
a) souhlasím s tímto opatřením
b) nesouhlasím s tímto opatření
c) nevím, o co jde
32. Svoji odpověď v předchozí otázce č. 31 ( a) souhlasím i b) nesouhlasím), prosím, zdůvodněte (uveďte stručně maximálně 3 důvody, proč s platovou transparentností souhlasíte nebo nesouhlasíte):
V případě, že jste v předchozí otázce č. 31 odpověděli variantou c) nevím o co jde, přejděte na následující otázku č. 33
33. Může ve Vaší organizaci každý zaměstnanec/zaměstnankyně nějakým způsobem zjistit, jaká je průměrná odměna zaměstnanců (mužů i žen dohromady) na konkrétní pracovní pozici?
a) ano
b) ne
34. Zveřejňujete ve Vaší organizaci informace o průměrné odměně mužů a samostatně o průměrné odměně žen? (uveďte jednu odpověď)
a) ano
b) ne
35. Na tuto otázku č. 35 odpovídají pouze ti z Vás, kteří v předchozí otázce č. 34 odpověděli variantou b) ne.
Uvažujete o tom, že byste tyto informace ve Vaší organizaci zveřejňovali?
a) ano
b) nevím, ještě jsme o tom neuvažovali
c) ne
36. Na tuto otázku č. 36 odpovídají pouze ti z Vás, kteří v předchozí otázce č. 35 odpověděli variantou c) ne.
Ostatní pokračují otázkou č. 37.
Uveďte, prosím, proč o zveřejňování informací o samostatně průměrné odměně žen a průměrné odměně mužů neuvažujete (uveďte stručně maximálně 3 důvody):
37. Pokud ve Vaší organizaci pracují muži a ženy na stejných pracovních pozicích, zveřejňujete informace o průměrné odměně mužů a průměrné odměně žen na těchto stejných pracovních pozicích?
a) ano
b) ne
38. Měli byste zájem o zavedení genderových normativních opatřeních týkajících se odměňování žen a mužů?
a) ano
b) spíše ano
c) spíše ne
d) ne
39. Svoji odpověď v předchozí otázce č. 38, prosím, stručně zdůvodněte:
40. Jaká je Vaše představa o finanční náročnosti zavedení těchto opatření ve Vaší společnosti?
Uveďte částku ročních nákladů v Kč:
41. Má Vaše firma zájem o genderový audit?
a) ano
b) ne
c) nevím
d) genderový audit u nás už proběhl
e) jiná odpověď (uveďte):
42. Slyšeli nebo četli jste něco o "Projektu 22% k rovnosti" MPSV ČR?
a) ano
b) ne
43. Chtěli byste se o něm dozvědět něco víc?
a) ano
b) ještě nevím, protože nemám ani základní informace
c) ne
44. Měli byste zájem o zavedení genderových normativních opatření týkajících se auditů a rozvoje koncepcí a metodik rovného přístupu k ženám a mužů?
a) ano
b) spíše ano
c) spíše ne
d) ne
45. Svoji odpověď v předchozí otázce č. 44, prosím, stručně zdůvodněte:
46. Jaká je Vaše představa o finanční náročnosti zavedení těchto opatření ve Vaší společnosti?
Uveďte částku ročních nákladů v Kč:
47. Jak ve Vaší organizaci řešíte slaďování pracovního a rodinného života? Uveďte, prosím, které formy ve Vaší organizaci MÁTE ZAVEDENÉ.
(více možných odpovědí)
a) pružnou pracovní dobu
b) sdílené úvazky
c) zkrácené úvazky
d) práce z domova
e) přizpůsobení pracovní doby potřebám školního roku
f) firemní školku
g) žádné, které by přispívaly ke slaďování pracovního a soukromého života
h) jiné (uveďte které):
48. Které z forem slaďování pracovního a rodinného života ve Vaší organizaci UVAŽUJETE ZAVÉST?
(více možných odpovědí)
a) pružnou pracovní dobu
b) sdílené úvazky
c) zkrácené úvazky
d) práci z domova
e) přizpůsobení pracovní doby potřebám školního roku
f) firemní školku
g) žádné, které by přispívaly ke slaďování pracovního a rodinného života
h) jiné (uveďte které):
49. Zdůvodněte, prosím, stručně záměry Vaší organizace , které jste uvedli v předchozí otázce č. 48:
50. Udržujete se zaměstnanci/zaměstnankyněmi na mateřské a rodičovské dovolené pravidelný kontakt?
a) ano, máme osobní kontakt, navštěvujeme je a oni/ony nás
b) ano, máme písemný oboustranný kontakt (myšleno včetně e-mailů)
c) ano, zasíláme jim informace o dění v organizaci (např. firemní noviny apod)
d) ne
51. Měli byste zájem o zavedení genderových normativních opatření týkajících se slaďování rodinného a pracovního života
a) ano
b) spíše ano
c) spíše ne
d) ne
52. Svoji odpověď v předchozí otázce č. 51, prosím, stručně zdůvodněte:
53. Jaká je Vaše představa o finanční náročnosti zavedení těchto opatření ve Vaší společnosti?
Uveďte částku ročních nákladů v Kč:
54. Máte zkušenosti s řešením stížností v oblasti rovného přístupu?
a) ne
b) ano - stručně uveďte konkrétní příklad a jeho řešení
55. Pokud je něco, co byste nám chtěli sdělil, a to nejen k tématu rovného přístupu k ženám a mužům, použijte toto místo:
Děkujeme Vám za spolupráci i za Váš čas.
Klub personalistů Moravy a Slezska